Visselblåsning-rutin

Syfte

Enligt Lag (2021:890) om skydd för visselblåsare har alla som arbetar i verksamheten rätt att rapportera missförhållanden utan risk för repressalier. Denna rutin beskriver hur Ligamentum AB hanterar visselblåsning.

---

Vem kan visselblåsa?

Rätten att visselblåsa gäller för:

• Anställda
• Inhyrd personal och konsulter
• Underleverantörer
• Praktikanter och studenter

---

Vad kan rapporteras?

Missförhållanden som har allmänintresse, till exempel:

• Allvarliga brister i patientsäkerhet
• Brott mot lagar och föreskrifter
• Ekonomiska oegentligheter
• Allvarliga arbetsmiljöproblem
• Korruption eller mutor

---

Hur rapporterar man?

Rapportering kan ske på följande sätt:

1. Internt till:

   • Verksamhetschefen
   • Informationssäkerhetsansvarig
   • Extern visselblåsarfunktion (om sådan finns)

2. Externt till:

   • Myndigheter (t.ex. IVO, Arbetsmiljöverket)
   • Medier (under vissa förutsättningar)

Rapportering kan ske muntligt eller skriftligt och får vara anonym.

---

Hantering av rapport

• Rapporter skall tas emot, dokumenteras och utredas skyndsamt.
• Den som rapporterar skall få bekräftelse inom 7 dagar.
• Utredning skall vara opartisk.
• Återkoppling skall ges till visselblåsaren inom 3 månader.

---

Skydd mot repressalier

Ligamentum AB förbjuder alla former av repressalier mot den som visselblåser i god tro. Den som utsätts för repressalier har rätt till skadestånd.

---

Ansvar

---

Koppling till övriga delar av ledningssystemet

• Visselblåsning kompletterar Bilaga: Avvikelsehantering.
• Allvarliga rapporter kan leda till åtgärder i Förbättringsplan och åtgärdslogg.

---

Denna rutin säkerställer att alla som arbetar hos Ligamentum AB kan rapportera missförhållanden tryggt och konfidentiellt.

---

Godkännande

---

Dokumenthistorik

Relaterade dokument

• Brytpunktssamtal – Processer & Rutiner
• Dokumentstyrningsrutin – Processer & Rutiner
• Egenvård – Processer & Rutiner
• Hantering av barn som far illa – Processer & Rutiner