Rekommenderad
v1.0
Rekryteringspolicy
Policy för rekrytering och anställning
- Senast uppdaterad
- Senast uppdaterad 9 juni 2026
- Dokumentägare
- Verksamhetschef, Ligamentum AB
rekrytering
personal
Innehåll
Syfte
Denna policy beskriver hur Ligamentum AB rekryterar personal på ett rättvist, kompetensbaserat och inkluderande sätt.
Grundprinciper
- Rekrytering skall ske på ett öppet, rättvist och icke-diskriminerande sätt.
- Vi rekryterar utifrån kompetens, erfarenhet och personliga egenskaper som passar verksamheten.
- Vi strävar efter mångfald och jämställdhet i rekryteringsprocessen.
- Alla sökande skall behandlas med respekt och få återkoppling.
Process
- Behovsanalys och kravprofil upprättas.
- Annonsering sker via lämpliga kanaler.
- Urval baseras på kravprofilen.
- Intervjuer och referenstagning genomförs.
- Beslut fattas av Verksamhetschefen (eller delegerad person).
- Anställning sker enligt gällande lagar och kollektivavtal.
Ansvar
| Roll | Ansvar |
|---|---|
| Verksamhetschef | Ansvarar för rekryteringsprocessen och slutgiltigt beslut. |
| Rekryterande chef | Ansvarar för kravprofil, urval och intervjuer. |
Godkännande
| Roll | Namn / Funktion | Datum | Underskrift |
|---|---|---|---|
| Upprättad av | Verksamhetschef, Ligamentum AB | 2026-06-09 | |
| Godkänd av | Ledningsgrupp Ligamentum AB | 2026-06-09 |
Dokumenthistorik
| Version | Datum | Beskrivning | Utförd av |
|---|---|---|---|
| 1.0 | 2026-06-09 | Första version | Verksamhetschef |
Relaterade dokument
- Drog- och alkoholpolicy – Policy & Mål
- Introduktionsprogram för ny personal och underleverantörer – Resurser & Kompetens
- Arkiv- och gallringspolicy – Policy & Mål
- Dataskyddspolicy – Policy & Mål