Rekommenderad
v1.0
Hantering av intressekonflikter
Policy för hantering av jäv och intressekonflikter
- Senast uppdaterad
- Senast uppdaterad 9 juni 2026
- Dokumentägare
- Verksamhetschef, Ligamentum AB
etik
jäv
Innehåll
Syfte
Denna policy syftar till att säkerställa att beslut i verksamheten fattas opartiskt och utan otillbörlig påverkan från personliga intressen.
Definition
En intressekonflikt uppstår när en medarbetare har ett personligt intresse som kan påverka, eller uppfattas påverka, hur denne utför sina arbetsuppgifter eller fattar beslut.
Exempel på intressekonflikter:
- Släktskap eller nära vänskap med en patient eller leverantör
- Ekonomiskt intresse i ett företag som har affärer med verksamheten
- Bisyssla som kan påverka lojaliteten mot arbetsgivaren
Hantering
- Medarbetare skall anmäla eventuella intressekonflikter till sin chef så snart de uppstår.
- Vid konstaterad intressekonflikt skall personen inte delta i handläggning eller beslut i det aktuella ärendet.
- Anmälningar och beslut om jäv skall dokumenteras.
Ansvar
| Roll | Ansvar |
|---|---|
| Verksamhetschef | Ansvarar för att policyn efterlevs och att anmälningar hanteras korrekt. |
| All personal | Ansvarar för att anmäla intressekonflikter. |
Godkännande
| Roll | Namn / Funktion | Datum | Underskrift |
|---|---|---|---|
| Upprättad av | Verksamhetschef, Ligamentum AB | 2026-06-09 | |
| Godkänd av | Ledningsgrupp Ligamentum AB | 2026-06-09 |
Dokumenthistorik
| Version | Datum | Beskrivning | Utförd av |
|---|---|---|---|
| 1.0 | 2026-06-09 | Första version | Verksamhetschef |
Relaterade dokument
- Etik- och värdegrundspolicy – Policy & Mål
- Forskningspolicy – Policy & Mål
- Korruptions- och mutpolicy – Policy & Mål
- Arkiv- och gallringspolicy – Policy & Mål