Jämställdhets- och mångfaldspolicy

Syfte

Denna policy beskriver Ligamentum AB:s arbete med jämställdhet, mångfald och likabehandling. Den kompletterar Bilaga: Antidiskriminering och jämlik vård och visar vårt aktiva arbete för en inkluderande arbetsplats och vård.

Vår inriktning

Vi strävar efter att:

Vara en arbetsplats där alla medarbetare behandlas rättvist och med respekt.
Ha en jämn fördelning mellan kvinnor och män på alla nivåer.
Aktivt motverka diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling.
Främja mångfald i rekrytering och kompetensutveckling.
Erbjuda en arbetsmiljö som är anpassad efter olika behov och förutsättningar.

Åtgärder

För att uppnå ovanstående arbetar vi med:

Jämställdhetsintegrering i rekrytering, lönesättning och kompetensutveckling.
Regelbundna lönekartläggningar.
Aktivt arbete mot trakasserier och kränkande särbehandling.
Utbildning i jämställdhet och mångfald.
Anpassningar för medarbetare med funktionsvariationer.

Ansvar

Roll	Ansvar
Verksamhetschef	Ansvarar för det övergripande jämställdhets- och mångfaldsarbetet.
All personal	Ansvarar för att bidra till en inkluderande och respektfull arbetsmiljö.

Uppföljning

Arbetet med jämställdhet och mångfald följs upp årligen i samband med arbetsmiljöarbetet och ledningens genomgång.

Godkännande

Roll	Namn / Funktion	Datum	Underskrift
Upprättad av	Verksamhetschef, Ligamentum AB	2026-06-09
Godkänd av	Ledningsgrupp Ligamentum AB	2026-06-09

Dokumenthistorik

Version	Datum	Beskrivning	Utförd av
1.0	2026-06-09	Första version	Verksamhetschef

Relaterade dokument

Arkiv- och gallringspolicy – Policy & Mål
Dataskyddspolicy – Policy & Mål
Delaktighetspolicy – Policy & Mål
Drog- och alkoholpolicy – Policy & Mål