Kompetensmatris och utbildningsplan

För att uppfylla ledningens mål om kompetens använder vi en kompetensmatris som kartlägger nuvarande och önskad kompetensnivå.

Kompetensnivåer

Exempel på kompetensmatris

Utbildningsplan

Baserat på gapet mellan nuvarande och önskad nivå upprättas en individuell utbildningsplan vid det årliga utvecklingssamtalet. Planen följs upp löpande av närmaste chef.

Introduktion av nya medarbetare

Alla nyanställda genomgår en introduktion som omfattar:

• Genomgång av ledningssystemet och kvalitetspolicyn.
• Säkerhet och arbetsmiljö.
• Relevanta processer och rutiner för rollen.